健康宣言

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健康宣言

「社員とその家族の健康増進に積極的に取り組む事を宣言致します。」

当社経営理念である、人と技術と情報を繋ぐ「機能商社」として社会の発展と安全に貢献する事を実践する為には
まずそこで働く社員やその家族が健康であることが必要不可欠です。

推進体制

健康最高責任者(社長)
    ↓
健康施策統括(業務統括部長)
    ↓
施策担当(業務統括部)

  • 産業医・組合との連携(衛生委員会による注意喚起、問題提起、再健診必要性の確認)
  • ダイヤ連合健康保険組合との連携(特定保健指導対象者への受診勧奨)
  • 生命保険会社への委託(ストレスチェック代行・健康相談窓口設置)
  • 外部業者との連携(健康イベント・検診の見える化・メンタルヘルスセミナー・健康意識調査等の実施)

中期目標

1.労働時間の短縮及び有給休暇取得の促進
2.健康確保の為の支援策の充実

2018年度新規実行施策(実績)

1.有給休暇消化率の向上(2017年度66%→2018年度70.3%)
2.若手社員を対象に「ボジティブ・メンタルヘルス」セミナーの実施
3.新任部長・部長代行を外部開催「ラインケア」セミナーに派遣
4.心理相談員の配置
5.健康意識調査実施(毎年実施とし施策の効果判定にも活用)
  食事・運動における健康への取組活動実施者(2017年度74.6%→2018年度85.5%)
6.ウォーキングイベント再開催(2017年度参加者43名→2018年度参加者74名)
7.社員の家族も出席可能なバーベキューの実施(全社員対象)
8.スポーツエールカンパニーの認定取得。
9.東京都スポーツ推進企業の認定取得

2019年度計画

1.有給休暇消化率の維持(70%)

2.特定保健指導対象者の削減(食生活改善イベントの実施他)

3.精密検査の受診率改善(40%)

4.35歳以上の希望者全員が人間ドック受診(会社負担)継続

5.女性全員が婦人科健診を受診(会社負担)継続

6.脳ドック受診者への費用補助(最高2万円)

7.新任部長・部長代行を外部開催「ラインケア」セミナーに派遣

8.若手・中堅社員、それぞれの連携を強固にするセミナーの開催。

9.産業医による健康相談会の開催(会社の悩みや家族の事も相談可能)

10.ウォーキングイベント再開催(1日8000歩クリア30名以上目標)

11.社員の家族も出席可能なバーベキューの実施(全社員対象・毎年実施)

12.健康意識調査実施(毎年実施とし施策の効果判定にも活用)

13. ストレスチェック57問を80問に変更。職場環境の詳細把握に努める。

14. 女性対象セミナーの開催

15. スポーツエールカンパニーの再取得(スポーツ奨励金継続)

以上

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