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採用に関するQ&A

募集要項

1.応募・選考に関すること
Q応募に際しTOEIC何点以上などの、英語力の基準は設けていますか?
A特に設けていませんが、TOEICスコアを履歴書に書けるよう受験しておくことをお勧めします。
Q必要な資格・免許はありますか?
A車の運転免許は必要です。入社後は簿記・会計・法務の資格取得、並びにTOEICの受験を義務付けています。
Q毎年の採用人数と勤続年数を教えてください。
A新卒採用は毎年3~4名、キャリア採用は1~2名くらいです。勤続年数は平均17年となっています。
Q女性社員の割合はどのくらいですか?
A全体の3割くらいが女性社員です。総合職に限るとまだ1割未満と少ないですが増えつつあります。
Q貴社の求める人物像を教えてください。
A当社は「人と技術と情報を繋ぐ機能商社」を目指しております。特に営業パーソンとして、お取引先様のお役に立てるよう周囲と強調しながら行動できる人を求めています。
Q選考結果の連絡はどのように貰えますか?
A合否にかかわらず、全員にE-mail又は電話、あるいは書面で連絡しています。
2.仕事に関すること
Q転勤はどれくらいありますか?
A部署によって転勤の頻度は違いますが、総合職では海外勤務を含め転勤は有るものと思ってください。
Q配属先は希望通りになりますか?
A希望通りにはなりません。まずは配属された部署で仕事の基本を身に付けてください。
Q機械商社なので理系の方が向いていますか?
Aそういったことは無く、文系・理系問わず一人ひとりが個性を発揮して活躍しています。
Q仕事で海外出張や国内出張をすることは多いですか?
A営業活動は現場主義が基本ですので、重要な案件であるほど、国内・海外問わず、お取引先様にお会いする為の出張が多くなります。
Q有給休暇は取りやすいですか?
A休暇は比較的取りやすい雰囲気があると思います。平均で年間12日取得しています。
3.福利厚生・教育に関すること
Q借上社宅制度はどんな制度ですか?
A会社が契約したマンション等を社員に貸与する制度で、入居者負担は家賃の25%(家賃上限あり)です。
勤務地に住居を得られない社員に適用していますので、地方出身の方も住居の心配はありません。
Q新卒入社の場合、入社後の教育はどのようにされていますか?
A入社後1カ月は新人研修を行い、その後各部に配属され、1年間のOJTでしっかり教育を行っています。
Q社内の雰囲気はどんな感じですか?
A全体的に明るく、コミュニケーションがとりやすい雰囲気だと感じています。
Qクリスマスパーティーはどんな会ですか?
A毎年新入社員が幹事となって行う社内パーティーです。毎年、内定者の方をそのパーティで社員に紹介しています。
Q社内にクラブはありますか?
A若手が中心となってフットサルのチームを作っています。時々、取引先とサッカーの試合を行っています。

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